1
وکیل پایه یک دادگستری و دانش آموخته دکتری حقوق عمومی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.
2
دانشجوی دوره دکتری تخصصی، گروه حقوق عمومی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
چکیده
دورکاری نه بهعنوان یک روش انجام کار برای مدت موقت و محدود بلکه به عنوان شکلی انعطافپذیر از اشکال قرارداد کار، همواره با چالشهای مفهومی و اجرایی مواجه بوده است. در این راستا، منافع کارگران و احقاق حقوق آنها بخصوص حق بر ثبات و امنیت شغلی ایجاب میکند؛ این مفهوم در محدوده قانون کار و با روحیه حمایتی حاکم بر آن در نظر گرفته شود. پژوهش حاضر تلاش میکند با بررسی دورکاری در فضای حقوق کار و بازخوانی مزایا و معایب این شکل از قرارداد کار، به شفافسازی جنبههای نامفهوم و مبهم این موضوع در هر نظام حقوقی و البته در نظام حقوقی ایران بپردازد. پاسخ به این سوال که قرارداد دورکاری از چه مفهوم و جایگاهی برخوردار است ما را برای قرار گرفتن در مسیری درست یاری میکند. در این پژوهش به روش تصیفی-تحلیلی و با مطالعه کتب و مقالات موجود سعی شده به سؤال تحقیق پاسخ داده شود. به نظر میرسد، اصلاح و تکمیل قانون کار متناسب با مفاهیم نوظهور و مبتلا به جامعه همچون دورکاری ضروری است.
سلیمانی دینانی، مائده و سجادی، سیدمهدی. (1403). دورکاری و چالشهای آن؛ با نگاهی به نظام حقوقی ایران. مجله کانون وکلای دادگستری استان آذربایجان شرقی، 14(2)، 53–66.
MLA
سلیمانی دینانی، مائده، و سجادی، سیدمهدی. "دورکاری و چالشهای آن؛ با نگاهی به نظام حقوقی ایران."، مجله کانون وکلای دادگستری استان آذربایجان شرقی، 14، 2، 1403، 53–66.
HARVARD
سلیمانی دینانی، مائده، و سجادی، سیدمهدی. (1403). 'دورکاری و چالشهای آن؛ با نگاهی به نظام حقوقی ایران.'، مجله کانون وکلای دادگستری استان آذربایجان شرقی، 14(2), pp. 53–66.
CHICAGO
سلیمانی دینانی، مائده و سجادی، سیدمهدی، "دورکاری و چالشهای آن؛ با نگاهی به نظام حقوقی ایران.." مجله کانون وکلای دادگستری استان آذربایجان شرقی، 14 2 (1403): 53–66,
VANCOUVER
سلیمانی دینانی مائده، سجادی سیدمهدی. دورکاری و چالشهای آن؛ با نگاهی به نظام حقوقی ایران. مجله کانون وکلای آذربایجان شرقی. 1403;14(2):53–66.